洪 民憙 (Hong Minhee) :nonbinary:
@hongminhee@hollo.social

새로운 技術(기술)에 對(대)해 「檢證(검증)이 안 되었다」는 理由(이유)를 濫發(남발)하며 導入(도입)을 拒否(거부)하는 사람들은 「技術(기술)은 어떻게 檢證(검증)되는가」를 考察(고찰)해 볼 必要(필요)가 있다고 생각. 이를 苦悶(고민)하지 않고서는 技術(기술) 內在化(내재화)는 遙遠(요원)하다.

https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0021211890&code=61141411

SI 대기업에 재직하는 20대 직원 A씨는 “모바일 환경에서의 크로스플랫폼 대응을 위해 플러터와 리액트 네이티브 개발 방식을 사용하자고 했더니 50대 팀장이 검증이 안 된 기술이라는 말을 하는 등 새로운 시도에 보수적인 입장을 피력했다”면서 “목수가 새로 나온 레이저 커터는 안 쓰고 톱만 고집하는 격”이라고 말했다. 또 다른 20대 개발자 B씨는 “50대가 될 때까지 일할 수 있었다는 것은 개발업계에서 상대적으로 출산과 육아 여건이 괜찮았다는 의미이기도 하다”며 “일부 경력직에게 매력적인 직장이 된다는 것이 장점이라면 ‘공무원 조직’과 같이 정체된 느낌을 주는 것은 단점”이라고 말했다.
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SI 대기업에 재직하는 20대 직원 A씨는 “모바일 환경에서의 크로스플랫폼 대응을 위해 플러터와 리액트 네이티브 개발 방식을 사용하자고 했더니 50대 팀장이 검증이 안 된 기술이라는 말을 하는 등 새로운 시도에 보수적인 입장을 피력했다”면서 “목수가 새로 나온 레이저 커터는 안 쓰고 톱만 고집하는 격”이라고 말했다. 또 다른 20대 개발자 B씨는 “50대가 될 때까지 일할 수 있었다는 것은 개발업계에서 상대적으로 출산과 육아 여건이 괜찮았다는 의미이기도 하다”며 “일부 경력직에게 매력적인 직장이 된다는 것이 장점이라면 ‘공무원 조직’과 같이 정체된 느낌을 주는 것은 단점”이라고 말했다.

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